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證監會:重點引進有市場經驗國際視野的高端人才
證券日報  2018-01-12       ] [  ] [  ]  列印
  為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關於人才工作系列重要講話精神,將中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》和《關於加強新形勢下引進外國人才工作的意見》的有關部署落到實處,近日,證監會黨委印發了《關於引進中高層次專業人才工作的意見》(以下簡稱《意見》),要求全系統增強大局意識和協作精神,以戰略思維、國際視野和廣闊胸懷,切實承擔起引進人才工作責任,真正做到人才"引得進、留得住、用得好"。
  證監會黨委歷來高度重視引進人才工作,多年來堅持大力引進優秀人才這一好傳統、好做法,共先後5批次集中引進55名中高層次專業人才。引進的人才大多數是各專業領域的領軍專家,具有多年境內外資本市場工作經驗,在推動我國資本市場改革發展和監管工作中發揮了重要作用。部分引進人才經過實踐鍛鍊已逐步成長為重要崗位的領導幹部。
  《意見》旨在進一步加強新形勢下引進人才工作,有計劃、有步驟、有選擇地引進具有市場經驗和國際視野的高端專業人才,建設政治過硬、本領高強的監管幹部隊伍,進一步推動資本市場服務國家戰略,服務實體經濟。
  《意見》主要明確了五個方面的內容:一是加強證監會黨委對引進人才工作的統一領導。證監會黨委成立引進中高層次專業人才工作領導小組,組長由會黨委書記擔任,副組長由會黨委委員擔任。二是構建系統人才蓄水池。以各會管單位作為系統引進人才的重要平臺,發揮會管單位自身優勢,增強對人才的吸引力,為全會系統儲備人才。三是建立常態化引才機制,制定年度引進人才工作目標,要求各會管單位一般每年在主要業務領域引進1名至3名高層次專業人才。四是保障用人單位自主權。允許用人單位探索多樣化的用人方式,配之以適當的政策保障。五是強化專業化和國際化的引才導向,重點引進具有境內外市場工作經驗和國際視野的高端專業人才。
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